Bộ Tư Pháp Và Bộ Lao Động Cấm Công Ty Cloudera Tham Gia Chương Trình PERM Trong Hai Năm Sau Cáo Buộc Phân Biệt Lao Động Mỹ

Atlanta, ngày 17 tháng 10 năm 2026

Bộ Tư pháp và Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố thỏa thuận giải quyết với công ty công nghệ Cloudera tại Santa Clara, California, trong ngày 16 tháng 10 năm 2026. Thỏa thuận cấm Cloudera tham gia chương trình chứng nhận lao động thường trú, gọi tắt là PERM, trong hai năm. PERM là bước bắt buộc khi doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài lấy thẻ xanh diện việc làm, trong đó có diện EB-3 quen thuộc với cộng đồng người Việt.

Theo thỏa thuận, Cloudera lập quỹ bồi thường 1,4 triệu đô la cho các lao động Mỹ đủ điều kiện từng nộp đơn vào các vị trí trong vụ việc nhưng không nhận sự xét duyệt công bằng. Công ty còn nộp phạt dân sự 600.000 đô la cho chính phủ Hoa Kỳ. Lệnh cấm hai năm nối tiếp quyết định đình chỉ xử lý hồ sơ PERM của Cloudera mà Bộ Lao động áp dụng trước đó, và thuộc nhóm chế tài mạnh nhất trong chương trình này.

Vụ việc bắt nguồn từ đơn kiện Bộ Tư pháp nộp trong tháng Tư năm nay. Đơn kiện cáo buộc Cloudera vi phạm Luật Quốc tịch và Di trú khi phân biệt đối xử với lao động Mỹ trong khâu tuyển dụng cho bảy vị trí thuộc quy trình PERM. Theo quy định, doanh nghiệp chỉ bảo lãnh lao động nước ngoài sau khi chứng minh lao động Mỹ đủ điều kiện, sẵn sàng và có mặt trên thị trường vẫn không đáp ứng vị trí tuyển dụng, với cơ hội nộp đơn công bằng cho mọi ứng viên.

Ngoài lệnh cấm và các khoản tiền, Cloudera chấp nhận nghĩa vụ tuân thủ tăng cường, gồm giám sát bổ sung, sửa đổi quy trình tuân thủ PERM và báo cáo định kỳ, nhằm ngăn tái diễn vi phạm. Hai bộ liên bang mô tả thỏa thuận này như tiền lệ thực thi quan trọng cho các vụ việc tương tự trong tương lai.

Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Harmeet K. Dhillon, phụ trách Ban Dân Quyền, nói Bộ Tư pháp kiên quyết truy cứu doanh nghiệp phân biệt đối xử với lao động Mỹ, không có ngoại lệ. Theo hai bộ, hành vi lách quy định tuyển dụng làm suy yếu tính liêm chính của chương trình bảo lãnh lao động và tước cơ hội việc làm công bằng của lao động trong nước.

Với người lao động Việt Nam theo đuổi hồ sơ PERM và EB-3, vụ việc cho thấy chính phủ liên bang siết chặt khâu kiểm tra tuyển dụng của doanh nghiệp bảo lãnh. Hồ sơ bảo lãnh tại doanh nghiệp vi phạm quy trình tuyển dụng đối mặt nguy cơ đình chỉ hoặc chậm trễ kéo dài, yếu tố người lao động cần hỏi rõ luật sư và nhà tuyển dụng trước khi ký kết.

Quý vị chờ hồ sơ PERM có lo ngại trước đợt siết chặt kiểm tra này không? Mời quý vị chia sẻ ý kiến dưới phần bình luận.

Nguồn: Bộ Tư pháp Hoa Kỳ
— Truong Nguyen